미국 게임 산업은 다양성과 직장 포용성 측면에서 대부분의 다른 비즈니스 부문을 능가합니다. 그것은 상업 및 부족 카지노, iGaming 운영자 및 스포츠북을 대신하여 일하는 DC의 저명한 로비 그룹인 AGA(American Gaming Association)에서 수집한 새로운 데이터에 따른 것입니다.

미국 게임 산업의 다양한 포함 카지노

필라델피아 인근 Parx Casino의 플로어 감독관이 바카라 딜러를 감시합니다. 미국 게임 산업에 대한 새로운 연구에 따르면 이 부문은 그 어느 때보다 다양하고 포괄적입니다. (이미지: Bucks County Courier Times )

AGA는 26개 회원 회사의 고용 통계를 활용하여 미국 게임 산업이 다양성 측면에서 어떻게 수행되고 있는지 확인하기 위해 각 회사의 인구 통계학적 인력 데이터를 검토하여 " 게임 산업 인력 다양성 보고서 "를 작성했습니다. AGA는 이번 조사 결과가 해당 부문 전반에 걸쳐 강력한 발전을 보였다고 말했습니다.

소비자, 정책입안자 및 투자자는 모든 기업이 순익을 넘어 사회에 어떻게 기여하는지에 대한 기대치를 높이고 있습니다.”라고 AGA 사장 겸 CEO인 Bill Miller가 말했습니다. "상업, 부족 및 제조 게임 업계 전반의 데이터를 포괄하는 이 설문 조사는 다양성에 대한 우리 업계의 리더십을 강조하는 동시에 지속적인 발전이 필요한 영역을 제시합니다."

게임 산업 종사자 10명 중 6명 이상(61%)이 소수자이며, 이에 비해 더 넓은 환대 산업 종사자는 52%, 미국 전체 산업 종사자는 42%입니다.

소수자 구성의 23%는 히스패닉이고 19%는 흑인으로 식별되며 둘 다 전국 직장 평균보다 높습니다. 게임 제조업체(40%)보다 더 많은 소수 민족이 운영(60%)에서 일합니다.

설문조사 결과

AGA는 직원이 100명 이상인 회사에 대해 미국 평등고용기회위원회(EEOC)의 규정에 따라 회원들에게 평등고용기회 보고서를 제출하도록 요청했습니다. AGA는 2022년 11월 17일부터 12월 23일까지 해당 보고서를 접수했습니다.

AGA는 EEOC 제출 결과가 "주요 회계 법인"에 의해 집계되었다고 말했습니다. 협회 의 다양성 보고서에 따르면 참여 회원에는 8개의 게임 제조업체와 상업 및 부족 카지노를 운영하는 18개의 회사가 포함되어 있습니다.

AGA는 게임 산업의 모든 직업 수준에 걸쳐 다양성과 관련하여 큰 발전이 이루어졌다는 것을 발견했습니다. 게임 산업은 전국 평균보다 중간 수준 및 상위 관리 수준에서 훨씬 더 다양합니다.

“게임 산업은 소수 민족이 인력의 약 55%를 차지하는 First/Mid-Level 및 Professional 수준에서 훨씬 더 다양합니다. 이 직원들은 이미 여러 측면에서 업계 리더이며 미래의 C-suite 임원 및 이사회 구성원이 될 인재 풀입니다.”라고 AGA 보고서는 추론했습니다.

더 많은 여성 지도자가 필요하다

더 많은 민족 포용과 함께 AGA 다양성 보고서는 지난 10년 동안 성별 격차가 감소했음을 발견했습니다. 오늘날 미국 게임 산업 종사자 2명 중 1명(48%)이 여성입니다.

이는 전국 평균과 거의 일치하지만 게임 산업의 고위직 여성 대표는 모든 부문의 평균보다 훨씬 낮습니다. Miller는 추가 개선이 필요한 영역 중 하나라고 말했습니다.

"오늘의 보고서에서 알 수 있듯이 우리 업계는 더욱 다양해지기 위한 영향력 있는 진전을 이루었지만 아직 해야 할 일이 더 많습니다."라고 Miller는 설명했습니다. "AGA는 이 연구를 사용하여 앞으로 몇 달 및 몇 년 동안 게임에서 DEI(다양성, 형평성 및 포용성)를 공동으로 발전시킬 수 있는 방법에 대해 회원들을 참여시킬 것입니다